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我认为刚才苏世民先生对这个问题阐述得非常透彻。我从自身经验出发，再补充一点。现在可以运用数字技术，用更简单的方法管理更大的公司。有两个原因：第一，数据让信息和沟通变得非常便利，所以不需要一直开会，几乎所有中国企业的高管层都有微信群；第二，技术可以打造生态系统，推动协同。过去我们常专注某项业务，现在我们可以向产业链上下游延伸，这都得益于技术。谷歌就是个例子，阿里巴巴、腾讯这些中国企业规模也都很大。正是因为技术，促进了这些公司的有机生长。
神州控股此前完成以供股价4元，集资约13.4亿元，是次供股反应良好，供股认购逾15倍。集资额中的59%投资于中国健康医疗大数据科技发展集团（一家主要从事于开发及应用医疗行业大数据分析的公司），为中国主导筹建的第一间健康医疗大数据集团，资本动作开始逐渐浮现转型业务部署的缩影。
如今，人工智能2.0出现了很多技术端倪，潘云鹤表示，新的AI技术应用将推动智能医疗等产业发展。事实证明，对机械进行智能化和自动化升级往往比仅模拟人的行为来得更加高效。“可以预见，在未来，人工智能将进一步增强和赋能。”浙江大学校长、中国科学院院士吴朝晖在大会上表示，人与机器将共存，物理世界和信息世界将更加交融和并行，物理世界和人的二元世界将变成人、物理世界、机器世界的三维空间。
远走终要“回家”马云多次表态“愿意回归”理念和原则不同，让阿里与港交所失之交臂。在港媒看来，这是香港金融界的一大遗憾。在2017亚布力中国企业家论坛·天津峰会上，香港前财政司司长梁锦松直言：“前几年没有让阿里巴巴在香港上市，是很重大的错误”。
《金证券》记者注意到，在茅台酒厂的贴吧里，当有人咨询是“现在有员工子女报名通道和社招通道，这个是根据自己情况选择吗”，认证为“国酒茅台”的吧主则建议“走职工子女通道”。外来人员想登“茅台”门不易国企内部招工一直广受诟病，但贵州茅台方面似乎并不避讳。今年3月贵州茅台披露的一份2018招聘计划就称，为满足2019年度生产需求，需对外招录635人，今年按照“总体安排、分步实施”的方式开展招工工作。根据国家退役士兵安置的相关规定，公司先预留30名退役士兵安置名额，其余名额按征地人员、社会招工和员工子女4：3：3的比例分配，具体为征地人员招录243人，社会招工公开招录181人，员工子女招录181人。招录人员全部安置到制酒、制曲生产岗位。从招聘比例来看，外来人员想登“茅台”门相当不易。
洪锦屏进一步分析道，未来券商股可能会像港股一样两极分化，小券商的估值有可能会低于1倍市净率，大券商则可能表现更佳。沪上一家大型基金公司的基金经理则表示，目前券商行业景气度一般，行业盈利能力受到抑制。1倍市净率的估值表明，券商股已具备中长线投资价值，向下空间已非常有限，但就当下而言，行业缺乏刺激股价向上的因素。
