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对于选择降准而非降息，中信明明指出：定向降准并不会造成大水漫灌，同时可作为一个观察LPR改革机制的契机，反而可以为后续降息铺路。一方面，当前货币政策仍保持稳健的取向，因此需要运用好更多定向的结构性的货币工具，而定向降准操作可以防止大水漫灌，强化对小微企业的精准滴灌效果；另一方面，定向降准能为银行提供低成本的资金，降低银行负债成本，理论上能够降低LPR，因此降准可被视为对LPR机制传导、定价效率的观察和评估。长远来看，定向降准对降息而言并不互斥，反而是在为降息铺路。

话语权在谁手里从行业竞争方面来看，当前ETC市场集中度很高，这几乎没有给新生者留下生存空间，也使ETC小企业生存面临着极大的挑战。ETC行业实行产品资质准入制，企业的产品只有通过交通部交通工程监理检测中心检测后，才能参加各省市高速公路ETC建设的招投标，因此行业存在一定的进入壁垒。

在本次听证会上，美国企业不断向在场美国政府官员强调与中国合作的重要性，认为这种合作关系将带来互信、互惠和互利。不曾变的共赢曲在为期7天的听证会上，企业和行业协会代表不遗余力地强调美中经贸关系互利共赢的本质。他们希望双方的经贸摩擦能妥善解决，并在未来继续加强合作，续写互利共赢的故事。

人工智能标准的核心就是场景化，把人所需要的东西用一个工具变成场景化。而区块链就是集成创新，把所有的科技都注入集成进行创新的系统。以下为文字实录：李小兵：大家好，我今天跟大家介绍一下我们大健康产业，今天上午的会议感触很深，我听了很多关于创新，关于品牌，关于广告主的规范，整个来说，都归于标准。标准是科学技术进步，人类文明时代划分的重要依据，所以标准和创新是大健康产业两大基础。

且往下看吧。据说其手段连批评家们都承认高妙呢。2014 年之前，IBM 出台过多份有关裁员的说明文件，这些文件都要求：员工若要获得遣散费，就不得因怀疑遭受了“种族、国籍、血统、肤色、信仰、性取向、婚否以及年龄”等方面的歧视而向公司索赔。2014 年之后，说法变了。譬如在这份 2016 年的文件中，IBM 不但将“年龄”一词从原有条款中删除，而且明确表示：员工在怀疑遭受年龄歧视时，应该维护自己的权益、追究公司的责任。

之后IBM 几乎丝毫不会向员工透露 TA 被裁的原因，也不会告知还有谁会一同离开。于是人们便会从网站、Facebook 群组等中寻找蛛丝马迹，试图拼凑出真相。唯一的解释就是我们的年龄现年57 岁的玛乔丽•玛德非斯曾是 IBM 的数字营销策略师。她在 IBM 干了 17 年，然而 2013 年 7 月，她与另外六人——全是四五十岁的女性——都被裁掉了，团队中只留下了两位年轻男性。她要求公司对这一决定做出书面解释，但被拒绝了。